OFERTA PRACY – INŻYNIER ELEKTRONIK (FPGA)

Stanowisko:

INŻYNIER ELEKTRONIK (FPGA)

 

Do zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku będzie należało:

projektowanie urządzeń elektronicznych w oparciu o układy FPGA na potrzeby przemysłu kosmicznego;

projektowanie urządzeń elektronicznych przy pomocy języków opisu sprzętu (VHDL);

wykonywanie zadań w obszarze ogólnych prac elektronicznych;

przygotowanie raportów z postępów prac oraz tworzenia i prowadzenia dokumentacji technicznej wykonywanych prac.

 


Wymagania konieczne:

przynajmniej 3 lata doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku;

wykształcenie wyższe techniczne – kierunek: elektronika lub pokrewny;

umiejętność projektowania urządzeń elektronicznych w oparciu o układy FPGA;

znajomość języka opisu sprzętu VHDL;

dobra znajomość języka angielskiego pozwalająca na swobodną komunikację i czytanie dokumentacji technicznej – wymóg konieczny.



Wymagania mile widziane:

znajomość innego niż VHDL języka opisu sprzętu, np. Verilog lub AHDL;

doświadczenie w uruchamianiu i testowaniu urządzeń elektronicznych;

wiedza w zakresie cyfrowego przetwarzania sygnałów;

umiejętność projektowania cyfrowych i analogowych układów elektronicznych;

umiejętność projektowania wielowarstwowych obwodów drukowanych;

zainteresowanie technologiami kosmicznymi lub chęć pracy w tej dziedzinie;

doświadczenie w projektowaniu urządzeń przeznaczonych na rynek komercyjny.


Wymagania mile widziane:

Oferujemy zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, interesującą pracę w młodym i dynamicznym zespole, miłą i życzliwą atmosferę pracy, odpowiedzialność i samodzielność działania, możliwość nawiązania międzynarodowych kontaktów biznesowych w tym współpraca z takimi instytucjami jak Komisja Europejska czy Europejska Agencja Kosmiczna, udział w prestiżowych międzynarodowych projektach i atrakcyjne możliwości rozwoju zawodowego.

 

CV w języku angielskim prosimy przesyłać na adres: office.astripolska@astripolska.pl

 

Prosimy o dołączenie klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dn. 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych, DZ.U. z 1997 r., Nr 133, poz. 883).